有效的ESG管理体系是歌尔微实现可持续发展目标的有力支撑。歌尔微通过明确ESG管理理念、设立并完善ESG管理规则、厘定ESG管理制度,不断提升自上而下的ESG参与和管理能力。
歌尔微重视开展ESG管理工作,已构建决策层、管理层和执行层的治理框架,决策层由董事会、战略委员会组成,负责全面监督ESG事宜,指导公司的可持续发展战略部署,并定期审议和批准ESG方针、政策、战略目标及规划。管理层负责制定和实施公司ESG及可持续发展战略,并对ESG策略的执行情况进行监督和评估,执行层由各业务单位部门组成,负责具体实施ESG目标和计划,确保各项ESG计划和目标的有效实施。
歌尔微建立了健全有效的合规管理体系,覆盖多个领域,包括贸易合规、劳动用工、信息安全等,致力于实现业务全流程的合规管理与监督。歌尔微通过构建内部控制体系,持续加强企业在商业道德、知识产权保护、信息安全等方面的管理,打造诚信、负责的企业品牌。
歌尔微严格遵守法律法规,包括《中华人民共和国节约能源法》及《中华人民共和国环境保护法》,以及其他适用规定。歌尔微在青岛、潍坊、荣成及越南的所有制造基地均已通过ISO14001环境管理体系认证。歌尔微致力于倡导绿色、低碳、循环发展的原则,始终如一地采用环保运营方法,努力将日常活动对环境的影响降到最低。
歌尔微将人才放在首位,实施全面人才战略,专注于吸引和培养人才。歌尔微的人才战略 是我们运营的核心,具有健全的人才培养体系和透明的人才晋升通道。歌尔微规范人才选拔与发展,确保公平的用人机制。为配合歌尔微的战略目标和僱员的发展需求,歌尔微提供有针对性的培训计划,包括新雇员入职培训、技术和专业技能培训、文化道德培训、领导力和精英培训等。
歌尔微严格落实适用于运营所在地的法律法规,致力于遵循国际劳工公约及倡议设定的高标准,已制定了《禁止使用童工管理规定》《女职工与未成年工保护管理规定》及《禁止强迫劳动管理规定》等数项政策。严格的内部政策明确了公司对劳动权益保护的承诺。
歌尔微一直高度重视廉洁文化建设,认为商业贿赂行为损害公平竞争,对社会及公司的发展均有恶劣的影响,坚持诚信经营,恪守商业道德,对腐败行为持“零容忍”态度。
审计部为面向全公司的反商业贿赂合规部门,负责公司廉洁文化建设及反商业贿赂的合规工作。
· 公司管理岗员工全部签署《诚信廉洁协议》,承诺其与合作方业务往来中,以公平、公正为原则,保证不收受合作方任何的好处;保证不以任何理由做出损害公司利益的行为。
· 发布《员工行为规范奖惩管理规定》、《歌尔微员工商业行为准则》等制度,通过对全员的培训、承诺文件签署等方式向员工有效传递并确保员工遵从上述制度的规定。
· 重视对合作方的廉洁管理,与其签署《诚信廉洁承诺书》,承诺在合作中阳光透明、恪守商业道德,不向歌尔微员工进行任何的贿赂行为,否则将对其贿赂行为依据相关承诺进行处罚,严重者可取消合作资格。
· 建立完善的投诉举报及反馈机制,公司内外部人员均可通过邮件、微信、电话等多种方式进行投诉举报,公司对举报人有严格的保密和保护措施,确保举报人不受打击报复。
· 加强廉洁文化建设,持续提升员工廉洁意识,公司不定期举办关键岗位的廉洁培训,并以廉洁宣传海报的方式,在国家法定节假日期间向员工及合作方宣导廉洁理念。
歌尔微重视与供应商的合作关系,公司及员工始终坚守诚信务实、合作共赢的核心价值观,严格遵守所有适用的法律、法规、政策要求及基本商业准则,推进多维度、多领域的合规建设,确保公司可持续的健康发展。 歌尔微一直高度重视廉洁文化建设,严禁任何形式的商业贿赂、回扣、利益输送等违规行为,坚持诚信经营,恪守商业道德,对腐败行为持“零容忍”态度。公司重视对合作方的廉洁管理,与其签署《诚信廉洁承诺书》,承诺在合作中阳光透明、恪守商业道德,不向歌尔微员工进行任何的贿赂行为,否则将对其贿赂行为依据相关承诺进行处罚,严重者可取消合作资格。
1.降本增效:数字化系统实现供应商全生命周期管理
2.风险防控:供应商黑名单制度及廉洁数据库
1.全流程透明:采购流程、决策过程公开透明,全程可追溯。
2.矩阵式评估:技术/商务/财经三维度独立评审。
3.廉洁协议:供应商100%签订附带违约追责条款的廉洁承诺书。
4.公平竞争:所有供应商在同等条件下享有公平竞争的机会,杜绝任何形式的歧视和偏袒。
5.诚信合作:与供应商建立长期稳定的合作关系,双方以诚信为本,共同遵守合同约定和商业道德规范。
6.合规守法:严格遵守国家法律法规和行业规范,确保采购活动合法合规,杜绝商业贿赂、不正当竞争等违法行为。
7.责任担当:关注供应商社会责任履行情况,优先选择具有良好社会责任表现的供应商,共同推动可持续发展。
8.规范关联交易:关联方清单动态管理系统+独立采购/销售渠道,100%符合合规监管刚性要求,维护市场公信力。