社会责任
ESG

有效的ESG管理体系是歌尔微实现可持续发展目标的有力支撑。歌尔微通过明确ESG管理理念、设立并完善ESG管理规则、厘定ESG管理制度,不断提升自上而下的ESG参与和管理能力。

  • ESG管治

    歌尔微重视开展ESG管理工作,已构建决策层、管理层和执行层的治理框架,决策层由董事会、战略委员会组成,负责全面监督ESG事宜,指导公司的可持续发展战略部署,并定期审议和批准ESG方针、政策、战略目标及规划。管理层负责制定和实施公司ESG及可持续发展战略,并对ESG策略的执行情况进行监督和评估,执行层由各业务单位部门组成,负责具体实施ESG目标和计划,确保各项ESG计划和目标的有效实施。

  • 合规经营

    歌尔微建立了健全有效的合规管理体系,覆盖多个领域,包括贸易合规、劳动用工、信息安全等,致力于实现业务全流程的合规管理与监督。歌尔微通过构建内部控制体系,持续加强企业在商业道德、知识产权保护、信息安全等方面的管理,打造诚信、负责的企业品牌。

  • 绿色发展

    歌尔微严格遵守法律法规,包括《中华人民共和国节约能源法》及《中华人民共和国环境保护法》,以及其他适用规定。歌尔微在青岛、潍坊、荣成及越南的所有制造基地均已通过ISO14001环境管理体系认证。歌尔微致力于倡导绿色、低碳、循环发展的原则,始终如一地采用环保运营方法,努力将日常活动对环境的影响降到最低。

  • 员工成长

    歌尔微将人才放在首位,实施全面人才战略,专注于吸引和培养人才。歌尔微的人才战略 是我们运营的核心,具有健全的人才培养体系和透明的人才晋升通道。歌尔微规范人才选拔与发展,确保公平的用人机制。为配合歌尔微的战略目标和僱员的发展需求,歌尔微提供有针对性的培训计划,包括新雇员入职培训、技术和专业技能培训、文化道德培训、领导力和精英培训等。

  • 劳工权益保障

    歌尔微严格落实适用于运营所在地的法律法规,致力于遵循国际劳工公约及倡议设定的高标准,已制定了《禁止使用童工管理规定》《女职工与未成年工保护管理规定》及《禁止强迫劳动管理规定》等数项政策。严格的内部政策明确了公司对劳动权益保护的承诺。

合规管理
贸易合规 知识产权管理 信息安全与商业秘密保护 廉洁合规 廉洁采购
  • 歌尔微致力于严格遵守所有适用的国家和国际贸易政策和惯例,包括中国法律、相关的国际贸易合规政策和惯例、及适用的外国法律法规。切实履行贸易合规责任和义务,树立企业诚信经营和负责任的国际形象,以赢得客户、供应商和合作伙伴的信赖。
  • 歌尔微设立了专门的贸易合规组织,全面负责制订和完善公司贸易合规政策、制度、组织和流程,明确各业务领域职责,加强对员工及管理者的贸易合规知识与技能培训,并定期进行贸易合规体系的内部评估,保障内部各项合规政策和制度持续、有效地实施。保障公司长期致力于技术的研究和开发,增强在国际市场的竞争力,从而为拓展全球市场提供更大可能性。
  • 歌尔微严格贯彻合规审查,绝不姑息在经营活动中出现的任何违法违规行为,对任何违反合规政策和惯例的员工将追究法律责任。公司将每年进行本声明的审核,并根据需要进行修订。
  • 公司将每年进行本声明的审核,并根据需要进行修订。
  • 歌尔微将研发视为立足竞争的基础,视创新为企业发展的动力,不断加大对研发的投入,持续加强对创新知识产权保护。营造鼓励知识创新和保护知识产权的法律环境,践行尊重知识、崇尚创新、诚信守法、公平竞争的知识产权文化理念。
  • 歌尔微严格遵守《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》和《中华人共和国反不正当竞争法》及业务所在国家或地区的知识产权相关法律法规,设立法务知识产权部,负责制定公司知识产权的战略规划和规章制度。建立知识产权管理方针和管理体系,协助并指导各业务部门开展知识产权合规工作及风险排查。
  • 歌尔微尊重他人知识产权,保障公司采购、研发、生产、销售合规合法。同时也注重自有知识产权的保护,对于假冒伪劣、商标侵权、恶意竞争等侵害公司知识产权、损害公司合法权益的侵权行为进行主动维权,坚决捍卫公司的合法权益,有效提高企业运用知识产权的能力和水平,推动企业的不断创新和可持续经营发展。
  • 歌尔微遵守国家法律、法规及相关标准,在歌尔微信息安全管理体系运行过程中,严格保护客户商业信息,保障公司各项活动满足信息安全要求。
  • 为确保歌尔微的信息安全管理要求和目标能够逐层分解到各部门,歌尔微搭建了安全管理组织,确保信息安全管理要求和目标能够有效推动信息安全策略的落地,保障信息安全目标的达成。
  • 歌尔微采取以下关键措施保证信息安全合规:
  • · 建立了网络安全、商业秘密保护等信息安全相关的管理制度,要求歌尔微全体员工严守商业秘密的同时,也尊重他人商业秘密,遵守相关法律法规,禁止不当获取、披露、使用、处置他人商业秘密。
  • · 定期向全员开展信息安全与商业秘密保护培训、宣传活动,持续深化全体员工的信息安全合规意识。
  • · 通过风险评估、检查审计等方式,对信息安全与商业秘密保护各项要求的执行情况进行监督,确保政策、流程、制度有效落地。
  • 歌尔微一直高度重视廉洁文化建设,认为商业贿赂行为损害公平竞争,对社会及公司的发展均有恶劣的影响,坚持诚信经营,恪守商业道德,对腐败行为持“零容忍”态度。

  • 审计部为面向全公司的反商业贿赂合规部门,负责公司廉洁文化建设及反商业贿赂的合规工作。

  • 歌尔微采取以下关键措施确保反腐败、反商业贿赂合规:
  • · 公司管理岗员工全部签署《诚信廉洁协议》,承诺其与合作方业务往来中,以公平、公正为原则,保证不收受合作方任何的好处;保证不以任何理由做出损害公司利益的行为。

  • · 发布《员工行为规范奖惩管理规定》、《歌尔微员工商业行为准则》等制度,通过对全员的培训、承诺文件签署等方式向员工有效传递并确保员工遵从上述制度的规定。

  • · 重视对合作方的廉洁管理,与其签署《诚信廉洁承诺书》,承诺在合作中阳光透明、恪守商业道德,不向歌尔微员工进行任何的贿赂行为,否则将对其贿赂行为依据相关承诺进行处罚,严重者可取消合作资格。

  • · 建立完善的投诉举报及反馈机制,公司内外部人员均可通过邮件、微信、电话等多种方式进行投诉举报,公司对举报人有严格的保密和保护措施,确保举报人不受打击报复。

  • · 加强廉洁文化建设,持续提升员工廉洁意识,公司不定期举办关键岗位的廉洁培训,并以廉洁宣传海报的方式,在国家法定节假日期间向员工及合作方宣导廉洁理念。

  • 举报电话: 0532-58569387
  • 举报邮箱:audit@goermicro.com
  • 歌尔微重视与供应商的合作关系,公司及员工始终坚守诚信务实、合作共赢的核心价值观,严格遵守所有适用的法律、法规、政策要求及基本商业准则,推进多维度、多领域的合规建设,确保公司可持续的健康发展。 歌尔微一直高度重视廉洁文化建设,严禁任何形式的商业贿赂、回扣、利益输送等违规行为,坚持诚信经营,恪守商业道德,对腐败行为持“零容忍”态度。公司重视对合作方的廉洁管理,与其签署《诚信廉洁承诺书》,承诺在合作中阳光透明、恪守商业道德,不向歌尔微员工进行任何的贿赂行为,否则将对其贿赂行为依据相关承诺进行处罚,严重者可取消合作资格。

  • 廉洁采购核心价值
  • 1.降本增效:数字化系统实现供应商全生命周期管理


    2.风险防控:供应商黑名单制度及廉洁数据库

  • 廉洁采购原则
  • 1.全流程透明:采购流程、决策过程公开透明,全程可追溯。


    2.矩阵式评估:技术/商务/财经三维度独立评审。


    3.廉洁协议:供应商100%签订附带违约追责条款的廉洁承诺书。


    4.公平竞争:所有供应商在同等条件下享有公平竞争的机会,杜绝任何形式的歧视和偏袒。


    5.诚信合作:与供应商建立长期稳定的合作关系,双方以诚信为本,共同遵守合同约定和商业道德规范。


    6.合规守法:严格遵守国家法律法规和行业规范,确保采购活动合法合规,杜绝商业贿赂、不正当竞争等违法行为。


    7.责任担当:关注供应商社会责任履行情况,优先选择具有良好社会责任表现的供应商,共同推动可持续发展。


    8.规范关联交易:关联方清单动态管理系统+独立采购/销售渠道,100%符合合规监管刚性要求,维护市场公信力。